Op­pi­so­pi­mus­pal­ve­lut yri­tyk­sil­le

Työ­paik­kaoh­jaa­ja­ky­se­ly

Ope­tus­hal­li­tus lä­het­tää työ­paik­kaoh­jaa­ja­ky­se­lyn au­to­maat­ti­ses­ti kai­kil­le vas­tuul­li­sil­le työ­paik­kaoh­jaa­jil­le, kun opis­ke­li­jan työ­paik­ka­jak­so päät­tyy. Jos työ­pai­kal­la oh­ja­taan useam­pia opis­ke­li­joi­ta useil­la työ­paik­ka­jak­soil­la, ky­se­ly lä­he­te­tään kah­den vii­kon vä­lein, jos ky­sei­sen kah­den vii­kon ai­ka­na päät­tyy työ­paik­ka­jak­so­ja. Jos työ­paik­ka­jak­so­ja ei pääty, ky­se­lyä ei lä­he­te­tä. 

Työ­paik­kaoh­jaa­ja­ky­se­lyn vas­taus­link­ki lä­he­te­tään sii­hen säh­kö­pos­tio­soit­tee­seen ja/tai pu­he­lin­nu­me­roon teks­ti­vies­ti­nä, jonka oppi- ja kou­lu­tus­so­pi­muk­sen teh­nyt op­pi­lai­tos kysyy so­pi­muk­sen teon yh­tey­des­sä ja il­moit­taa Ope­tus­hal­li­tuk­sel­le. Var­mis­ta, että meil­lä on oi­keat yh­teys­tie­dot – muu­tok­set voi il­moit­taa ni­men­muu­tok­set@winnova.fi

Il­moi­tus teh­dään tal­len­ta­mal­la tie­dot kan­sal­li­seen eHOKS-​tietovarantoon. Tämä op­pi­lai­tok­sen tal­len­nus­vel­vol­li­suus sa­moin kuin ky­se­lyn lä­het­tä­mi­nen pe­rus­tu­vat lain­sää­dän­töön. Työ­paik­kaoh­jaa­ja­ky­se­lyn ky­sy­myk­set liit­ty­vät am­ma­til­lis­ten op­pi­lai­tos­ten ja työ­paik­ko­jen arjen kump­pa­nuu­teen, kuten toi­min­nan asia­kas­läh­töi­syy­teen, oppisopimus-​ ja kou­lu­tus­so­pi­mus­pro­ses­siin, oh­jauk­seen ja tu­keen.

Työ­paik­kaoh­jaa­ja sekä työ­nan­ta­ja, an­ta­mal­la­si pa­laut­teel­la on mer­ki­tys­tä!

Am­ma­til­li­set op­pi­lai­tok­set lä­het­tä­vät työ­paik­ka­ky­se­lyn kaksi ker­taa vuo­des­sa, tammi-​helmikuussa ja heinä-​elokuussa, työ­pai­kal­la op­pi­lai­to­syh­teis­työs­tä vas­taa­val­le hen­ki­löl­le, jos työ­pai­kal­la on edel­tä­vän puo­len vuo­den ai­ka­na oh­jat­tu oppisopimus-​ ja kou­lu­tus­so­pi­mus­opis­ke­li­joi­ta. Vas­taa­ja ni­me­tään koulutus-​ ja/tai op­pi­so­pi­mus­ta sol­mit­taes­sa. Työ­paik­ka­ky­se­lyä ei lä­he­te­tä yrit­tä­jil­le, jotka opis­ke­le­vat op­pi­so­pi­muk­sel­la omas­sa yri­tyk­ses­sään. Yrit­tä­jien men­to­reil­le lä­he­te­tään työ­paik­kaoh­jaa­ja­ky­se­ly. Var­mis­ta, että meil­lä on oi­keat yh­teys­tie­dot – muu­tok­set voi il­moit­taa ni­men­muu­tok­set@winnova.fi

Työ­paik­ka­ky­se­lyn ky­sy­myk­set liit­ty­vät op­pi­lai­to­syh­teis­työ­hön laa­jem­min kuin opis­ke­li­jan oh­jauk­sen nä­kö­kul­ma. Tu­lok­sia hyö­dyn­ne­tään kan­sal­li­ses­ti am­ma­til­li­sen kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­mi­sen laa­dun seu­ran­taan ja ke­hit­tä­mi­seen, ja se vai­kut­taa myös kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jien eli op­pi­lai­tos­ten saa­maan vai­kut­ta­vuus­ra­hoi­tuk­seen. Työ­paik­ka­ky­se­lyn kaut­ta on mah­dol­li­suus antaa pa­lau­tet­ta myös siitä, vas­taa­ko työ­pai­kal­la kou­lu­tet­tu­jen tut­kin­non osien si­säl­tö alan osaa­mis­tar­pei­ta. Tämä pa­lau­te ra­por­toi­tuu op­pi­lai­tok­sen li­säk­si Ope­tus­hal­li­tuk­sen ala­koh­tai­sia tut­kin­non pe­rus­tei­ta ke­hit­tä­vil­le asian­tun­ti­joil­le. Kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jät hyö­dyn­tä­vät saa­tua pa­lau­tet­ta oman toi­min­tan­sa asia­kas­läh­töi­syy­den ja laa­dun seu­ran­taan ja ke­hit­tä­mi­seen. 

WinNovan käyt­töö­not­ta­ma op­pi­so­pi­muk­sen säh­köi­nen al­le­kir­joi­tus on työ­elä­mäs­sä otet­tu hyvin vas­taan. Op­pi­so­pi­muk­sen sol­mi­mi­nen vah­vis­te­taan kä­te­väs­ti säh­köi­sel­lä al­le­kir­joi­tuk­sel­la joko hen­ki­lö­koh­tais­ten verk­ko­pank­ki­tun­nuk­sien tai mo­bii­li­var­men­teen avul­la. Säh­köi­nen al­le­kir­joi­tus on hel­pot­ta­nut op­pi­so­pi­muk­sen kä­sit­te­lyä rat­kai­se­vas­ti. Tämän vuok­si yri­tyk­siä kan­nus­te­taan laa­ti­maan yh­tei­nen toi­min­ta­lin­ja säh­köi­sen al­le­kir­joi­tuk­sen osal­ta.