Strategia ja vastuullisuus

Yhteistyö

• Yhteistyömme WinNovan sisällä ja ulospäin perustuu vastavuoroisuuteen; meillä on halu jakaa osaamistamme, auttaa ja tukea muita. Vain tästä lähtökohdasta voimme odottaa samaa muilta ihmisiltä.
• Olemme aloitteellisia yhteistyökumppaneita ja verkostoidumme aktiivisesti sekä keskenämme että työelämän ja muiden sidosryhmien kanssa.
• Pyrimme ennakkoluulottomaan ja rohkeaan kanssakäymiseen vaikeissakin asioissa. Pidämme erilaisuutta rikkautena.
• Rakennamme luottamusta ja yhteisöllisyyttä tutustumalla muihin ja olemalla luottamuksen arvoisia. Osallistumme aktiivisesti yhteisiin tilaisuuksiin.
• Toimimme sovittujen WinNovan pelisääntöjen mukaan silloinkin kun vastapuoli ei niin tee.
• Arvostamme, kunnioitamme ja kannustamme toinen toisiamme ja pyrimme aina näkemään asioissa ja ihmisissä myös hyvät puolet.

Kehittäminen

• Pyrimme aina erinomaiseen laatuun kaikessa tekemisessämme. Panostamme opetuksen ja oppimisympäristöjen laatuun.
• Kehitämme toimintaamme jatkuvasti, asiakkaidemme tarpeista käsin.
• Arvostamme korkeaa osaamista ja ammattitaitoa. Tuemme ja kannustamme itsensä kehittämiseen. Jaamme osaamistamme ja opimme toinen toisiltamme.
• Pyrimme selkeyteen työtehtävien, vastuiden, valtuuksien ja toimintaprosessien kuvausten osalta.
• Toteutamme johtajuutta joka tasolla ja joka suuntaan ottamalla vastuun asioiden kehittämisestä.
• Noudatamme tervettä taloudenpitoa kaikessa toiminnassamme.

Turvallisuus

• Noudatamme turvallista ajattelu- ja toimintatapaa kaikessa tekemisessämme. Turvallisuus on jokaisen asia.
• Näytämme itse hyvää esimerkkiä. Käytämme poikkeuksetta vaadittavia suojaimia.
• Noudatamme turvallisuusohjeita ja –sääntöjä. Huolehdimme riittävästä perehdytyksestä.
• Puutumme epäkohtiin heti.
• Noudatamme siisteyttä.
• Pidämme mielessämme kasvatusvastuumme.
• Vaalimme työ- ja opiskelurauhaa.
• Emme työskentele sairaana.

Ihmisläheisyys

• Arvostamme työtovereitamme, opiskelijoita ja muita yhteistyökumppaneitamme sellaisina kuin he ovat. Hyväksymme erilaisuuden.
• Kohtelemme toinen toisiamme tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti.
• Olemme kanssakäymisessämme avoimia ja rehellisiä, unohtamatta hienovaraisuutta ja hyviä käytöstapoja.
• Pidämme hyvää työilmapiiriä ja työolosuhteita arvossa.
• Kannustamme toinen toisiamme työn ja vapaa-ajan tasapainoon sekä jaksamista tukevaan toimintaan.
• Tuemme yksilön kokonaisvaltaista kasvua ja kehittymistä.

Palvelu

• Vastaamme henkilökohtaisesti siitä, että meille tullut palvelupyyntö tulee hoidettua. Otamme selvää, ellemme tiedä.
• Kohtelemme opiskelijoita, työtovereitamme ja muita yhteistyökumppaneita kuin asiakkaita.
• Pidämme asiakkaan ajan tasalla ja reagoimme asiakaspalautteeseen nopeasti.
• Pidämme lupauksemme.
• Tartumme heti toimeen, jos se on mahdollista. Vastaamme viesteihin ripeästi.
• Suhtaudumme ystävällisesti muihin.
• Emme provosoidu, vaan osaamme toimia ammattimaisesti.
• Olemme esimerkkinä muille.

Tavoitetila 2025

• WinNovassa on käytössä kokonaisvaltainen ja systemaattinen työhyvinvoinnin toimintamalli.
• Kestävä kehitys ja työturvallisuus ovat näkyvä osa arjen toimintaa.
• Henkilöstö on aktiivisesti mukana kehittämisessä. Vuosittaiset ydinteemat on sisällytetty kaikkeen kommunikaatioon organisaation eri tasoilla.
• Asiakaspalvelukulttuuri näkyy kaikessa toiminnassamme.

VASKI – vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus -hanke, ydintavoitteena on koota hankkeen eri teemojen lopputuloksista yhteen ammatillisen koulutuksen kestävyystiekartta, joka toimii tulevaisuudessakin työkaluna ammatillisen koulutuksen järjestäjille tavoiteltaessa kestävää ja vastuullista toimintaa sekä edistäen vihreää siirtymää. 

WinNovan ensimmäinen vastuullisuusraportti 2023 (pilotti)

Tavoitetila 2025

• WinNovalla on pro-aktiivinen toimintamalli työelämän osaajatarpeisiin yhteistyössä kunnan, työvoimahallinnon, elinkeinoelämän ja oppilaitosten kesken.
• Olemme jalkauttaneet oppilaitostoiminnan vähintään kolmessa työelämäpuistossa.
• Alueemme työelämää palveleva osaajatuonti ja koulutusvienti on osa WinNovan arkea.
• Opiskelijavuosista vähintään 40 % suoritetaan oppisopimuskoulutuksena.
• Asiakaspalvelukulttuuri ja asiakasosaaminen ovat selkeästi vahvuuksiamme.

Tavoitetila 2025

• Hakeutumisvaiheen toimintamalli WinNovan, perusasteen ja lukion välillä on vakiintunut.
• Valmistumisvaiheen toimintamalli WinNovan ja SAMKin välillä on vakiintunut.
• Työvoimapalveluiden toimintamalli kuntien kanssa vakiintunut.

Tavoitetila 2025

• Ydin- ja avainprosessien (opiskelijapalvelut-työelämäpalvelut-koulutuspalvelut) sisäiset vastuujaot toimivat saumattomasti käytännössä.
• WinNovan sisäinen ”työvoimatoimisto” toimii prosessien välillä opintojen alusta loppuun palvellen opiskelijaa opinto- ja urasuunnitelmissa sekä työelämää osaajatarpeissa.

Tavoitetila 2025

• Työelämän tarpeista johdettu koulutustarjonta toteutuu laadukkaasti opintotarjotinmallissa.
• Tarjonta on jatkuvasti läpinäkyvää ja mahdollistaa jatkuvan haun.
• Koulutustarjonta vastaa ketterästi työelämän osaamistarpeisiin.

Tavoitetila 2025

• Opinnot toteutuvat ajantasaisen HOKSin edellyttämässä tahdissa työelämän vaatimukset huomioiden.
• Tavoitteen mukainen opintojen suunnittelu ja toteuttaminen mahdollistavat tehokkaan ajankäytön oppimiseen.
• Alumni-toiminta on aktivoitunut.
• Opiskelijat ovat laajasti ja aktiivisesti mukana oman opintopolkunsa suunnittelussa ja kehittämisessä.

Tavoitetila 2025

• WinNova on valtakunnan kärkioppilaitos ja aktiivinen toimija kansainvälisessä verkko-oppimisessa.
• Verkko-opintoja on tarjolla laajasti (30-50%, 24/7) ja merkittävä osa opiskelijoista suorittaa opintoja verkkotarjonnan kautta.
• Kiinteiden oppimisympäristöjen tarve on arvioitu laajasti ja käyttö on optimoitu.
• Työelämän ja muiden oppilaitosten kanssa on yhteinen verkko-oppimisalusta.