Hyvinvointijohtaminen

Välitä! – Visa omtanke -verkoston hankkeissa on kehitetty kokonaisvaltaisesti ja systemaattisesti hyvinvoinnin ja hyvinvointiosaamisen johtamista ammatillisissa oppilaitoksissa. Yhteisöllisyys, yhdenvertaisuus ja yhteenkuuluvuus ovat hyvinvointijohtamisen keskiössä. Tavoitteena on henkilöstön ja opiskelijoiden fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin tukeminen ja edistäminen. Huomiota on kiinnitetty myös yhteistyörakenteiden vahvistamiseen keskeisten, erityisesti siirtymävaiheisiin liittyvien toimijoiden kanssa esim. perusopetus ja nuoristotoimi.

Verkostohankkeiden toiminta on Välitä! – Visa omtanke! seuranta- ja vaikuttavuuskyselyyn perustuen kohdistunut seuraaviin osa-alueisiin:

63 % johtamiskäytänteet
50 % yhteisällinen opiskeluhuolto
38 % turvallisuus
21 % sujuvat siirtymät
18 % muu

Kehitettyjä toimintamalleja/käytänteitä:

• Toimintamalleja hyvinvointijohtamiseen ja opiskeluhuoltoon(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun)
• Hyvinvointijohtamisen toimintamalli(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun) (Thinglink)

• Opiskelijoiden ja henkilöstön osallistaminen hyvinvointijohtamisen suunnitelmaan
• Hyvinvointijohtamisen toimintamallin laatiminen sekä verkostokartat opiskelijoiden ja henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseksi
• Henkilöstön hyvinvoinnin mittaaminen kuukausittaisella fiilismittarilla
• Hyvinvoinnin vuosikellon luominen opiskelijoiden ja henkilöstön käyttöön
• Henkilöstölle ja esihenkilöille järjestetty koulutuksia ja benchmarkauskäyntejä
• Inner Development Goals -konseptin esitteleminen koko henkilöstölle
• Olemassa olevien käytäntöjen kokoaminen toimintamalliksi ja uusien toimintamallien luominen havaittujen puutteiden korjaamiseksi
• Kehitetty konkreettisia suunnitelmia, jotka tukevat johtoa tavoitteiden saavuttamisessa
• Kehityskeskusteluihin luotu vastuullisuuden rakenteita ja jaettu parhaita käytäntöjä