Työura on jatkuvaa oppimista
Radio Porin kanavapäällikkö Taru Saine suoritti WinNovassa Wirtaa! -Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon.
Koulun penkkiä Taru oli kuluttanut viimeksi 2000-luvun alussa opiskellessaan tradenomiksi yritysviestintää painottaen.
Vaikka toki työ tekijäänsä opettaa siinä missä yrityksen sisäiset säännölliset koulutuksetkin, huomasi hän silti kaipaavansa pitkän työrupeaman jälkeen piristysruisketta tekemiseensä.
-Alkoi nousta halu kehittää itseä ja päivittää omaa osaamista, hän summaa.
Nopeasti hänelle selkeytyi, että tutkinnon tulisi olla sellainen, jonka voi suorittaa työn ohella, ja WinNovan tarjoama Wirtaa! -Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto tuntui täydelliseltä valinnalta tähän toiveeseen.
-Kannustimena toimi ehdottomasti mahdollisuus opiskella työn ohella.
Pysäytti arvioimaan omaa tekemistä
Opintojen alettua Saine sai huomata koulutuksen olevan vahvasti työelämälähtöinen.
-Kaikki mitä me teimme opintojen parissa, tähtäsi oman toimenkuvan ja tehtävän kehittämiseen. Esihenkilönä oli hienoa huomata jälleen kerran se, että kun kehittää itseään, kehittää samalla työyhteisöään ja työpaikan toimintatapoja.
Tarun opinnot alkoivat maaliskuussa 2023 ja ovat laajuudeltaan 180 osaamispistettä. Hän valmistui kesäkuun lopussa.
Taru suoritti opiskelijatovereidensa tapaan koulutuksen oppisopimuksena omassa työpaikassaan ja -tehtävässään. Lähiopetusta oli kerran kuussa yhden lähipäivän verran, muuten opinnot suoritettiin normaalisti töitä tehden.
-Opinnot olivat teemoitettu selkeästi ja toimivasti, keskityimme yhteen meneillään olevaan asiaan kerrallaan ja siitä sitten siirryimme eteenpäin. Teemojen myötä saimme myös tutustua eri alojen esihenkilöiden ajatuksiin, joka on rikastuttanut omaa tekemistä.
Wirtaa-johtamisvalmennuksessa jokaiselle opiskelijalle tehdään Thomas HPA-henkilökohtaisen profiilin analyysi, jossa selvitetään muun muassa työskentelyvahvuuksia, motivaation lähteitä, johtamistapaa sekä kehittämiskohteita.
-Oli todella mielenkiintoista saada itsestään näin yksityiskohtainen analyysi. Vahvuuksiani on esimerkiksi toimia innostajana, hallita kokonaisuuksia ja johtaa esimerkillä. Tiukan paikan tullen tosin saatan voimakastahtoisuudellani jopa jyrätä, hyvin tärkeä palaute tämäkin, Taru Saine naurahtaa.
Tulevaisuudessa kenties lisää opintoja
Koulutukseen ei sisältynyt tenttejä tai tenttikirjoja, vaan niiden sijaan toteutetaan kunkin opiskelijan omaan työympäristöön ja -tehtävään kohdennettuja projekteja ja suunnitelmia. Opiskelijat siis suorittavat tutkinnon tekemällä omaa johtamistyötään, ja suoritusta arvioidaan niin työnantajan kuin koulunkin puolelta.
-Monille samassa asemassa olevalle on varmasti se tarina tuttu, että tekee työtään vuosien tuomalla rutiinilla mutta ei välttämättä aina pysähdy tarkastelemaan laajemmin, että mitä tekee ja miksi. Tässä sai opintojen myötä uudella tapaa arvioida omaa tekemistään, nähdä mikä toimii ja mitä voi kehittää tai uudistaa.
Hauska oli huomata myös se, että kun opintokärpänen kerran puraisee, ei se noin vain jätäkään rauhaan.
-Tuntuu hyvältä saada uusi tutkinto ansioluetteloon ja sen myötä tuli tunne, että tätähän voisi tehdä vaikka lisää, Taru Saine nauraa.
Oppimisen pohjana työelämälähtöisyys
WinNovassa on tarjolla useampia johtamisen koulutuksia joko ammatti- tai erikoisammattitutkintona. Myös toteutusmuotoja on useita aina kokonaan verkko-opintoina toteutettavista koulutuksista intensiivisiä lähijaksoja sisältäviin muotoihin ja kaikkea näiden väliltä.
-Johtamiskoulutuksissa paneudumme paitsi johtamisen eri teemoihin, niin myös oman johtajuuden ja toiminnan kehittämiseen sekä rakennamme verkostoja, yhdessä oppien ja yritysvierailuja tehden, kertoo lehtori Mari Palojärvi.
Koulutuksesta riippuen lähipäiviä saattaa olla noin 12-15 kappaletta opintojen aikana. Koulutukset on rakennettu niin, että lähipäivät sijoittuvat keväälle tai syksylle, etteivät ne ajoittuisi vuodenvaihteen ja kesän kiireisiin.
-Pyrimme kunnioittamaan sitä, että tietyt ajanjaksot ovat esihenkilöasemassa oleville opiskelijoillemme haasteellisempia töiden osalta, johtamisen lehtori Hilkka Kolin kertoo.
Kokonaan verkko-opintoina toteutettavissa koulutuksissa tavataan etänä noin kahden kuukauden välein, muuten opinnot suoritetaan itsenäisesti.
Oppisopimus suosituin opiskelun muoto
Johtamiskoulutuksia suoritetaan paljon tänä päivänä erityisesti oppisopimuksella. Oppisopimuksen edellytykset ovat samat jo työurallaan olevilla kuin nuorten, peruskoulunsa päättävien opiskelijoiden kohdallakin eli koulutus pohjautuu työsuhteeseen ja töitä pitää olla vähintään 25 tuntia viikossa.
Jos oppisopimus ei ole mahdollista, koulutuksen voi suorittaa myös omaehtoisesti maksullisena, jolloin koulutuksen maksaa joko yritys tai opiskelija itse.
-Koulutuksemme ovat hyvin edullisia moniin muihin vastaaviin vaihtoehtoihin verrattuna, Hilkka Kolin kertoo.
WinNova tarjoaa lisäksi alakohtaisia opintoja eri ammattiryhmille, esimerkiksi hyvinvointialalla, julkishallinnon organisaatioissa tai puhtauspalvelu- tai infra-alalla työskenteleville.
-Pystymme siis tuomaan johtamiskoulutuksiimme myös tarkkaa alakohtaista näkökulmaa, Kolin summaa.
Johtamiskoulutukset WinNovassa
WinNovan johtamiskoulutuksissa vaihtoehtoina ovat joko lähiesihenkilötyön ammattitutkinto, johtamisen ja -yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto tai tuotannon esihenkilötyön erikoisammattitutkinto. Tutkinto suoritetaan omaa esihenkilö- tai johtamistyötä tekemällä, sekä omaa johtajuutta ja oman vastuualueen henkilöstöä, toimintaa, taloutta tai asiakkuuksia kehittämällä.
Lue lisää ja tutustu koulutuksiin winnova.fi/loistawin(siirryt toiseen palveluun)
Wirtaa! – Johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto tai Lähiesimiestyön ammattitutkinto (LoistaWin)
Pori, oppisopimus
Haku päättyy:
Koulutusaika: –
Lue alkuperäinen artikkeli Satakunnan Viikon sivuilta(siirryt toiseen palveluun)