Koulutus, joka antaa uusia työkaluja johtamiseen ja syventää itsetuntemusta

WinNovassa on vankka ammatillisen johtamiskoulutuksen osaaminen, jonka hedelmistä hyötyy niin yksilö, tiimi kuin organisaatiokin.

WinNovan ja Würthin jo olemassa oleva yhteistyö vahvistui viime vuoden keväällä, kun tahojen välillä käynnistyi ensimmäinen johtamisvalmennus kokeneille esihenkilöille. Yhteensä 20 esihenkilöä suoritti johtamisen ja yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon, joka saatiin päätökseen nyt kesäkuussa. Koulutus toteutettiin kahdeksana kahden päivän valmennusjaksoina asiakkaan toiveen mukaan Porissa, Tampereella ja Vantaalla.

Laadukas esihenkilötyö on inhimillistä

Würthilla toimialapäällikkönä työskentelevä Tuomas Syyrakki oli yksi koulutukseen hakeutuneista.

Syyrakki lähti kouluttautumaan ennen kaikkea kehittääkseen itseään esihenkilönä ja näin parantaakseen tiiminsä tuottavuutta, työilmapiiriä ja sitoutuneisuutta.

Hän oli ennakkoon kuullut koulutuksesta paljon hyvää.

-Sain lämpimät suositukset koulutukseen hakeutumisesta ja sen käsityksen, että tähän todella kannattaa satsata omaa aikaa ja ajatusta.

Reilun vuoden kestäneet opinnot ovat antaneet varmuuden päätöksen oikeellisuudesta.

-Kuten odotinkin, sain teoreettista viitekehystä esihenkilötyön kehittämiseen, mutta paljon muutakin, Syyrakki kertoo ja jatkaa:

-Suurin ja positiivisin yllätys oli, kuinka paljon uutta koulutus antoi minulle ihmisenä. Sain eväät muuttaa vanhahtavia toimintamallejani ihmistä johtavan esihenkilön mallin suuntaan.

Koulutus toi Syyrakin johtamiseen valmentavan ja osallistavan otteen eli teoria sai rinnalleen henkisen puolen.

-Iso oivallus oli myös se, kuinka inhimillistä laadukas esihenkilötyö onkaan. Vaatii varmuutta ja rohkeutta olla avoin ja antaa itsestään työyhteisölle.

Syyrakki kiittelee myös työnantajapuolen avoimuutta kehittää olemassa olevia toimintatapoja ja puhua rohkeasti asioista.

-Voisi sanoa, että koulutuksen myötä tässä oppivat yksilö, tiimit ja koko organisaatio.

Itsetuntemus vahvistui

Syyrakin kollega, niin ikään koulutukseen osallistunut Simo Tuomala allekirjoittaa tämän ajatukset koulutuksen annista itsetuntemuksen osalta.

-Mielestäni koulutuksen suurin arvo ja anti oli itsetuntemuksen vahvistuminen ja omien puutteiden hyväksyminen. Jokaisella meistä on omat vahvuusalueet ja kehittämiskohteet. Se, missä erityisesti koen kehittyneeni, on systemaattisuus ja osallistavan johtamisen edistäminen, toivottavasti myös oma tiimi kokee samoin.

Tuomalan mukaan koulutuksen sisällössä oli paljon uusia näkökulmia tuttuihin aiheisiin.

-Asioihin on monta eri näkökulmaa ja niistä keskustelu sekä niiden työstäminen esimerkiksi ryhmässä antoivat paljon miettimisen aihetta ja avasi näkemään asioita uudella tavalla.

Würthin henkilöstön kehittämispäällikkö Tuukka Laasio toimii johtamiskoulutusten koordinoijana Würthillä ja on ollut mukana suunnittelemassa ja toteuttamassa koulutuksia. Hän näkee johtamiskoulutuksilla olevan suuri merkitys käytännön työssä.

-Maailma muuttuu, samoin ihmiset. Hyvä esihenkilö ymmärtää tämän ja osaa muotoilla kenties saman asian useammalla eri tavalla vastaanottajasta riippuen. Karrikoidusti yksi asia kymmenen hengen tiimille voi vaati kymmenen eri tapaa esittää se.

Käytäntö edellä

Ammatillisella johtamiskoulutuksella tarkoitetaan toisen asteen ammatillisiin johtamistutkintoihin valmistavaa koulutusta, joka useimmiten toteutetaan oppisopimuskoulutuksena.

Kun muotona on oppisopimus, oppiminen tapahtuu ensisijaisesti omaa johtamistyötä tekemällä ja näyttötutkinnoissa tutkintojen suorittaminen osoittamalla osaaminen omassa työtehtävässä.

Tutkinnon perusteiden lisäksi myös yrityksen strategia, toimintatavat ja kehittämistarpeet ohjaavat oppimista ja tavoiteltavaa osaamista. Tämä siis poikkeaa tutummasta akateemisesta johtamiskoulutuksesta, jossa on tapana lähteä liikkeelle teorian oppimisesta, jota sitten sovelletaan käytäntöön.

Ammatillinen johtamiskoulutus puolestaan lähtee liikkeelle käytännön tekemisestä, johon teoria tuodaan tueksi.

-Ammatillinen tutkintojärjestelmä pohjautuu siihen, että osaaminen osoitetaan käytännön työtä tekemällä ja tutkinto tehdään johtamistehtävissä. Johtamista oppii parhaiten, kun se tapahtuu työyhteisössä, johtamis- ja työyhteisövalmentaja Juha Harikkala kertoo.

WinNova räätälöi koulutuksensa aina asiakas- ja työelämälähtöisyydestä käsin, joten jokainen yritys saa juuri itseään parhaiten palvelevan kokonaisuuden. Taustalla on vuosien aikana kehittynyt toimintakulttuuri ja asiakaslähtöinen työote.

Henkilökohtaistaminen vastaa opiskelijan ja organisaation tarpeeseen

WinNova on vahva ammatillisen johtamiskoulutuksen toteuttaja. LoistaWin valmennuspalvelut® on rekisteröity tuotemerkki, jonka puitteissa on tarjolla johtamis- ja kehittämiskoulutusta esihenkilö- ja asiantuntijatehtävissä sekä yrittäjinä toimiville ammattilaisille. LoistaWin-tiimi muodostuu Rauman liiketalouden johtamisen ja kehittämisen tiimistä sekä Porin liiketalouden johtamisen tiimistä.

-Tarjonnassamme on erilaisia koulutus-, ohjaus- ja valmennuskokonaisuuksia sekä useita johtamiseen, kehittämiseen ja yrittämiseen liittyviä tutkintoja. Näin voimme löytää jokaiselle oppijalle ja yritykselle parhaan mahdollisen kokonaisuuden. Valtaosa koulutustoteutuksistamme toteutetaan oppisopimusmuotoisena, jolloin koulutus on sekä yritykselle, että osallistujalle maksutonta, johtamis- ja työyhteisövalmentaja Tamara Palmros-Aalto muistuttaa.

Koulutuksissa korostuu vahva työelämälähtöisyys ja käytännönläheisyys. Oppiminen on aina sidoksissa niihin haasteisiin ja kehittämiskohteisiin, joiden kanssa esihenkilöt ja organisaatiot käytännössä työskentelevät.

Toimintatapa on niin sanotusti rinnalla valmentava eli koulutus toteutetaan yhteistyössä työelämän kanssa vastaten asiakkaan tarpeisiin ja haasteisiin käytännönläheisellä, henkilökohtaisella johtamisvalmennuksella. Henkilökohtaistamisella varmistetaan, että valmennus vastaa sekä opiskelijan että organisaation tarpeeseen.

Lisätietoa palveluista löytyy winnova.fi/loistawin

Lue alkuperäinen artikkeli Satakunnan Viikon sivuilta https://www.sv24.fi/kaupallinen-yhteistyo/koulutus-joka-antaa-uusia-tyokaluja-johtamiseen-ja-syventaa-itsetuntemusta-6.139.155334.bc1394f9ee(siirryt toiseen palveluun)